Wir möchten Sie in unserer Karriereberatung in einem ganz wichtigen Punkt unterstützen - in der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
Der einschlägigen Literatur können Sie zahlreiche Informationen über die richtige Form des Anschreibens, des Lebenslaufes und der perfekten Projektübersicht entnehmen.

Viele Bewerber stellen sich daher die Frage: Gibt es die idealen, einem Standard folgenden Bewerbungsunterlagen?

Unserer Erfahrung nach nicht. Um Ihnen dennoch eine Hilfestellung zu leisten, geben wir Ihnen gerne einige Tipps.

In der Zeit von E-Mail-Bewerbungen, haben viele Bewerber verlernt ein Anschreiben zu erstellen. Dies ist aufwendig für den Bewerber, dokumentiert aber auch das Interesse an einem Unternehmen und bietet Raum die eigenen Kompetenzen zu beschreiben. Das Unternehmen merkt, wenn sich der Bewerber individuell bewirbt und nicht einen Serienbrief verwendet. 

Jeder Lebenslauf wird natürlich auf die eigene Person zugeschnitten und sollte auch auf das Unternehmen abgestimmt sein, bei dem Sie sich bewerben. Allgemeinverbindliche Regeln gibt es kaum.

Es gibt z.B. die Empfehlung, dass ein CV nicht mehr als zwei Seiten umfassen soll. Doch so lässt sich gewiss nicht die Karriere eines erfahrenen Managers widerspiegeln; für einen Hochschulabsolventen hingegen kann das schon zuviel sein. Unsere Empfehlung: trennen Sie CV von Projektbeschreibungen. Das schafft Übersicht!

Bewerben Sie sich bei einem Softwarehersteller, so ist der Hinweis auf Ihre Vergangenheit als Leistungssportler "ganz nett", für Ihre Bewerbung bei einem Sportartikelhersteller kann es entscheidend sein.

Sind Sie bei einem führenden Hersteller für Office Produkte beschäftigt, so werden Sie das Unternehmen und seine Kernkompetenz nicht beschreiben müssen; arbeiten Sie derzeit in einem kleinen Softwareunternehmen, so ist es angebracht, einige Worte über die Größe und die Produkt- bzw. Lösungspalette zu verlieren.

Machen Sie sich Gedanken in Bezug auf Ihr persönliches Marketing und erstellen Sie Ihren "Verkaufsprospekt".