Wie arbeiten wir?

Unsere Kernkompetenz liegt im direkten Kontakt zum Kandidaten. Das bedeutet, wir suchen gezielt den passenden Kandidaten für eine Stelle. Durch langjährige Erfahrung haben wir wirkungsvolle Prozesse und Methoden des Personal-Recruiting entwickelt und in einem effektiven Workflow-Management-System in Verbindung mit unserer Datenbank abgebildet.

Unser Workflow-Management-System unterstützt uns bei der Auswahl und Beurteilung der Kandidaten. Wir haben Zielmärkte für uns definiert und sind darauf spezialisiert diese zu verstehen. Gleiches gilt für die Menschen, die sich darin bewegen und Ihre Qualifikationen.

Aber natürlich greifen wir als Unterstützung auch auf weitere moderne Medien zurück. Denn wir "leben" nicht nur von den Bewerbern in unserer Datenbank, sondern vor allem von der konsequenten Ansprache neuer Kandidaten.


Das 6-Phasen-Modell

  • 1. Konzeptions-Phase

    Information über Unternehmen (Auftraggeber) und Abstimmung von Suchprofil und Zielfirmen

  • 2. Qualifikations-Phase

    Systematischer Research in definierten Zielfirmen und erste telefonische Ansprache 

  • 3. Interview-Phase

    Persönliche Interviews, Auswahl geeigneter Kandidaten und schriftliche Präsentationen (vertrauliche Berichte) 

  • 4. Präsentations-Phase

    Begleitung und Moderation der Präsentation inkl. Feedback-Prozesse 

  • 5. Vertragsphase

    Unterstützung bei der Vertragsgestaltung 

  • 6. Integrations-Phase

    Betreuung von Klient und Kandidat bei der Einarbeitung